Rattaché au DRH, Le/la RRH mets en œuvre la stratégie et politique de gestion des ressources humaines (administration, rémunérations, recrutement, gestion des compétences, GPEC, gestion des effectifs, formation, knowledge management, évaluation de la performance et du potentiel, mobilité, gestion des carrières, recognition plan,) des sociétés qui lui sont rattachées en ligne avec la politique RH définie par la DRH et la Direction Générale du Groupe
Missions
Supervise la gestion administrative du personnel du pôle sous sa responsabilité : pointages, heures supplémentaires, dossiers individuels, paie, absences et congé, couverture médicale.
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail au niveau du pôle géré.
Insuffle un dialogue social constructif au niveau de chaque site des entreprises de son portefeuille.
Piloter la communication interne de son portefeuille pour inculquer la culture d’entreprise (vision et valeurs) et avoir la cohésion des ressources humaines et ce en harmonie avec la vision du Groupe.
Apporte continuellement des améliorations aux process, aux outils ainsi qu’aux ERP RH.
Coordonne, anime et supervise une équipe de Gestionnaire RH.
Profil
Bac +4/5 en Gestion, GRH, Sociologie, Droit, Psychologie
5 ans d’expériences professionnelles dans la GRH dont 2 ans minimum à un poste de Management d’équipe
Maîtrise parfaite du Code de travail
Expériences probantes sur le Développement RH
Bonne connaissance du pack office
Organisé.e, méthodique, rigoureux.se, force de proposition
Sens de l’écoute, de l’observation et du résultat
Excellente capacité rédactionnelle en Français et Malagasy