Human Resources Business Partner

• Elaborer avec le manager le plan d’actions RH permettant d'accompagner les entités dans la mise en place du projet au niveau de la filiale
• Accompagner les opérationnels dans son périmètre dans toutes les activités RH : recrutement, gestion des carrières, gestion des talents, gestion de la performance, etc. 
• Connaître les collaborateurs dans son portefeuille et contribuer à leur développement ainsi qu’à leur employabilité en interne 
• Développer et coacher les managers dans leur rôle
• Concevoir et participer aux divers projets RH 
• Accompagner le changement

• Master en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie, Gestion ou équivalent 
• Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines
• Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur bancaire (serait un atout)
• Bonne connaissance du marché de l’emploi à l’échelle nationale et internationale
• Connaissance des formations et des écoles présentes sur le marché (évolutions pédagogiques, qualité et reconnaissance des diplômés, taux de placement post diplôme etc.)
• Bon sens du relationnel et d’empathie
• Rigueur et réactivité
• Force de proposition et bon niveau de pragmatisme
• Esprit d’analyse, et de synthèse
• Bonne capacité d’écoute 
• Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre 
• Bonne capacité pédagogique et diplomatique
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Esprit d'équipe, Innovation, Engagement, Responsabilité
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel)
• Excellent niveau de français et bonne notion d’anglais

Durée du CDD = 6 mois.