Chargé de recrutement Senior

• Applique la politique recrutement de son entité dans le respect de la stratégie définie par la direction des ressources humaines;
• Participe à l’identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines;
• Répond aux besoins de l'entreprise en matière de compétences;
• Planifie, organise et coordonne des opérations de recrutement;
• Met en œuvre la stratégie d’appel au marché (approche directe, presse, jobboards, écoles, …);
• Étudie les dossiers de candidature et mène des entretiens téléphoniques exploratoires avec les candidats;
• Conduit les entretiens d’évaluation (identification des compétences par questionnements appropriés et analyse des comportements observables);
• Recueille des informations auprès de références professionnelles.

• BAC+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en psychologie du travail,
• Expérience significative dans le domaine du recrutement (2 ans minimum); 
• Rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la planification;
• Excellente capacité de communication orales (écoute active, questionnements, persuasion, …) et écrites, diplomatie;
• Autonomie et résistance au stress
• Maîtrise des outils bureautiques standards

Si vous correspondez à ce profil, et que vous souhaitez rejoindre un groupe international en pleine croissance, vous pouvez nous transmettre votre dossier de candidature via le site.