Rédiger ou mettre à jour et faire appliquer tous les documents régissant la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel …)
Organiser et animer les réunions des employés
Gérer les conflits et motiver les ressources humaines
Participer aux briefings et débriefings avec la direction générale en cas de nécessité
Mettre en place un plan GPEC suivant les retours des évaluations
Faire de suivi systématique des salariés (productivité, présence, éléments de paie …)
Profil
Titulaire d’un diplôme d’étude supérieur en gestion des ressources humaines, en management ou équivalent ;
Ayant plus de trois ans d’expérience en tant qu’assistant RH ou dans un poste similaire ;
Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Doté(e) d’une forte capacité de négociation dans un contexte difficile ;
Usage des outils de gestion RH.
Connaissances approfondies des dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH ;
Forte compétence en relations interpersonnelles et en communication.