STAGIAIRE RECRUTEMENT

Mission principale :

Assister l'équipe de recrutement dans l'identification, la sélection et l'intégration de nouveaux talents au sein de l'entreprise.

Responsabilités :

• Recrutement :
• Participer à la rédaction et à la publication des annonces de recrutement sur les jobboards
• Assister dans la présélection des candidatures et le tri des CV.
• Organiser et planifier les entretiens de recrutement.
• Conduire des entretiens téléphoniques de pré-sélection sous la supervision de l'équipe de recrutement.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Gestion administrative :
• Mettre à jour et maintenir les bases de données des candidats.
• Préparer les documents nécessaires pour les contrats et les intégrations.
• Assurer la gestion administrative des stages (conventions de stage, attestations, etc.).
• Soutien opérationnel :
• Participer à la création et à l'amélioration des processus de recrutement.
• Contribuer à la gestion des projets liés à l'acquisition de talents.
• Effectuer des recherches sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement.

Compétences requises :

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de recrutement en ligne.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de recrutement en ligne.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.

Objectifs du stage :
Développer des compétences pratiques en recrutement et en gestion des ressources humaines.
Acquérir une expérience concrète au sein d'une équipe RH dynamique.
Participer activement aux projets de recrutement et à l’amélioration des processus RH.