ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE H/F À DISTANCE

Mission principale

• Assister le service RH dans l'ensemble de ses missions, en assurant la gestion administrative du personnel et en participant aux différents processus RH de l'entreprise.

Activités principales

1. Gestion administrative du personnel

• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
• Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Gestion des absences, congés et arrêts maladie
• Préparation des éléments pour la paie
• Établissement des déclarations sociales obligatoires

2. Recrutement et intégration

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Présélection des candidatures
• Organisation des entretiens
• Participation au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Préparation des dossiers d'embauche

3. Formation et développement des compétences

• Participation à l'élaboration du plan de formation
• Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi)
• Mise à jour des tableaux de bord de suivi des formations
• Collecte et analyse des évaluations de formation

4. Missions diverses

• Participation aux événements internes de l'entreprise
• Veille juridique et sociale
• Gestion des demandes des salariés

Compétences requises

• Maîtrise avancée des outils bureautiques et de travail collaboratif à distance
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français
• Connaissance du droit du travail français et de la convention collective applicable
• Connaissance d'un SIRH appréciée
• Compréhension des processus RH

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et confidentialité
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Adaptabilité et polyvalence
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transverse

Formation et expérience

• Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou gestion
• Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire appréciée

Indicateurs de performance

• Qualité et délais de traitement des dossiers administratifs
• Fiabilité des données saisies
• Satisfaction des salariés et des managers dans la gestion des demandes RH
• Contribution à l'amélioration des processus RH
• Respect de la confidentialité et des règles légales