5 questions à poser à un recruteur lors d’un entretien d’embauche

Lors d'un entretien d'embauche, il est tout aussi important de poser des questions au recruteur que de répondre à celles qui vous sont posées. Ces interrogations montrent votre intérêt pour l'entreprise et permettent de vérifier si le poste proposé correspond bien à vos attentes. Voici les cinq questions clés à poser lors de cet échange professionnel.

1. Quelles sont les valeurs et la culture de l'entreprise ?

Pour savoir si vous serez en accord avec l'ambiance de travail et la culture d'entreprise du futur employeur, il est essentiel de se renseigner sur ces sujets. Cela inclut la vision, la mission, ainsi que les objectifs de l'organisation. La réponse à cette question vous donnera une meilleure idée de ce que représente réellement la société et si vous partagez ses valeurs.

2. Comment est composée l'équipe avec laquelle je vais travailler ?

Il est utile de connaître la composition de l'équipe dans laquelle vous seriez intégré. Demandez au recruteur des détails sur la taille du groupe, les différents profils des membres et leur ancienneté. Les relations entre collaborateurs sont un élément très important pour la réussite dans votre job, notamment si celui-ci implique de collaborer au quotidien avec vos collègues. Cette question vous aidera à comprendre quel sera votre positionnement au sein de l'équipe.

L'importance des responsabilités

Profitez-en pour demander aussi qui sera votre manager et quelles seront les principales missions que vous aurez à réaliser. Votre évolution dépendra en effet beaucoup de la qualité de cette relation professionnelle. En outre, il est crucial d'avoir une idée précise de l'étendue de vos responsabilités pour savoir si elles correspondent à ce que vous recherchez dans votre futur emploi.

3. Pourquoi le poste est-il vacant ?

Cette question peut paraître osée, mais elle est pourtant primordiale pour mieux appréhender les raisons du départ de la personne qui occupait le poste précédemment. Y a-t-il eu un problème de compatibilité avec l'équipe ? A-t-elle trouvé un meilleur job ailleurs ? Les conditions de travail étaient-elles trop contraignantes ? La réponse à cette interrogation vous donnera des indices sur les éventuelles difficultés auxquelles vous pourriez être confronté(e).

Le potentiel d'évolution

Dans cette optique, n'hésitez pas à demander également quels sont les perspectives d'évolution offertes par le poste. Savoir si vous avez la possibilité de monter en compétence, de prendre plus de responsabilités ou encore d'accéder à des formations est essentiel pour faire le point sur vos attentes professionnelles et vérifier si elles concordent avec celles de l'entreprise.

4. Quels sont les critères de recrutement pour ce poste ?

Posez la question au recruteur sur les critères de recrutement et les compétences qu'il recherche dans le cadre du poste à pourvoir. Vous pouvez par exemple demander quelles sont les qualités indispensables pour réussir dans cette mission, ou encore si certaines formations seront nécessaires pour assurer votre fonction.

Comparer avec votre propre profil

Cette question vous permettra de mieux comprendre ce que l'on attend de vous et d'identifier les éventuelles lacunes dans votre parcours, tout en vous donnant des pistes pour améliorer votre candidature en cas d'échec lors de cet entretien.

5. Comment se déroule le processus de recrutement ?

Enfin, n'hésitez pas à demander des précisions concernant les différentes étapes du processus de sélection : combien d'entretiens devrez-vous passer, y a-t-il des tests techniques, des mises en situation ou encore des rencontres avec d'autres membres de l'équipe ? Cette information vous donnera une meilleure vision des étapes restantes et des efforts à fournir pour décrocher le job de vos rêves.

Poser ces cinq questions lors d'un entretien d'embauche vous aidera non seulement à obtenir de précieuses informations sur l'entreprise et le poste proposé, mais aussi à montrer votre motivation et votre investissement auprès de votre interlocuteur.

à propos de l'auteur : Volahanta

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Je m’appelle Volahanta, 35 Ans, Consultante RH. Fascinée par le monde du management et des ressources humaines, c’est en toute logique que j’ai embrassée carrière et études dans ce domaine. Sur Asako.mg, je partage mes ressenties et mes expériences à travers des articles et des conseils.