Je m’appelle Volahanta, 35 Ans, Consultante RH. Fascinée par le monde du management et des ressources humaines, c’est en toute logique que j’ai embrassée carrière et études dans ce domaine. Sur Asako.mg, je partage mes ressenties et mes expériences à travers des articles et des conseils.
C’est LA compétence qui fait toute la différence en entretien selon LinkedIn
Publié le 15 avril 2025 par Volahanta dans Conseils candidats
Et ce n’est ni l’expérience, ni le diplôme…
Vous pensez qu’il faut avoir le bon CV, les bons mots ou les bons codes pour réussir un entretien ? Et si la compétence la plus décisive n’était pas celle que vous imaginez ? Une qualité humaine, difficile à simuler, mais aujourd’hui plus que jamais valorisée par les recruteurs du monde entier.
LinkedIn vient de confirmer ce que beaucoup soupçonnaient déjà : dans un monde saturé de discours formatés, ce qui fait vraiment la différence, c’est l’authenticité.
L’authenticité, l’atout inattendu des candidats en 2025
Si les soft skills sont depuis plusieurs années au cœur des attentes des employeurs, une qualité semble désormais surpasser toutes les autres : la capacité à être vrai, sincère, humain.
Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à privilégier des profils capables de :
- parler franchement de leur parcours, avec ses hauts et ses bas ;
- montrer ce qui les anime réellement ;
- poser des questions sincères, et non des formules apprises par cœur.
"Nous devons créer des histoires et des connexions authentiques”, souligne Zara Easton, en charge du marketing de la marque chez LinkedIn.
Elle rappelle que l’authenticité est aujourd’hui perçue comme un marqueur de professionnalisme, bien plus puissant que le ton lisse et calibré de nombreux entretiens classiques.
Pourquoi les recruteurs y sont de plus en plus sensibles ?
Avec la généralisation des outils d’IA et des candidatures générées automatiquement, les professionnels du recrutement deviennent plus attentifs aux signaux humains : ton naturel, franchise, spontanéité. Ce n’est plus forcément le “meilleur” candidat sur le papier qui décroche le job, mais celui ou celle qui réussit à créer une connexion sincère. Car derrière chaque embauche, il y a une relation de confiance à construire.
La tendance est aussi visible dans les contenus carrière
LinkedIn, conscient de ces nouveaux codes, développe de plus en plus de formats courts, où des professionnels partagent des conseils ou des témoignages de façon directe et spontanée.
Ces contenus, très populaires auprès des jeunes actifs, traduisent cette volonté d’en finir avec les discours aseptisés pour mettre en avant des profils plus authentiques, parfois imparfaits; mais vrais.
Comment démontrer votre authenticité en entretien ?
Voici quelques clés simples et efficaces :
- Parlez de vous avec honnêteté : sans exagérer ni minimiser.
- Assumez vos expériences non linéaires : elles racontent qui vous êtes.
- Ne récitez pas vos réponses : mieux vaut une hésitation sincère qu’un discours trop préparé.
- Posez des questions qui vous ressemblent : sur l’équipe, les valeurs, le quotidien du poste.
Ce qu’il faut retenir
La compétence qui fait toute la différence aujourd’hui n’est ni technique, ni académique. C’est celle qui vous permet d’être perçu(e) comme un vrai humain dans un monde professionnel en pleine mutation : l’authenticité.
Et si c’était justement votre plus grand atout ?
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