Comment relancer sa candidature à un emploi ?

Dans le monde compétitif du travail, il n’est pas rare de se retrouver dans l’attente après avoir postulé à une offre d’emploi. Souvent, l'attente peut devenir frustrante, surtout si l'on est convaincu que l’on correspond parfaitement au poste. Dans ce contexte, relancer sa candidature peut s’avérer être une stratégie efficace pour se démarquer et montrer son intérêt pour le poste. Cependant, il est crucial de savoir comment et quand relancer pour ne pas risquer d'agacer le recruteur.

Pourquoi est-il important de relancer une candidature ?

Relancer une candidature, c’est avant tout montrer son intérêt et sa motivation pour le poste en question. Cela permet également de rappeler au recruteur votre candidature dans un processus où ils peuvent recevoir des centaines, voire des milliers de CV. Dans certains cas, votre candidature peut avoir été mise de côté, non pas par manque d'intérêt, mais simplement parce qu'elle a été temporairement oubliée ou enfouie sous d’autres dossiers. En relançant, vous montrez non seulement que vous êtes toujours disponible et motivé, mais aussi que vous êtes proactif, une qualité souvent recherchée par les employeurs.

De plus, relancer peut permettre de clarifier certains points de votre candidature ou de réaffirmer vos compétences et expériences clés en lien avec le poste. C’est également l’occasion de poser des questions sur le processus de recrutement ou sur le poste, ce qui peut démontrer votre sérieux et votre désir d’en savoir plus sur l’entreprise et ses attentes.

Quand est-il judicieux de relancer sa candidature ?

Le timing est un élément essentiel dans la relance d’une candidature. Relancer trop tôt peut donner l’impression d’être impatient, tandis que relancer trop tard peut signifier que vous n’êtes pas réellement motivé. En général, il est recommandé d'attendre une à deux semaines après l’envoi de votre candidature avant de faire une première relance. Ce délai laisse suffisamment de temps au recruteur pour examiner les candidatures et éventuellement commencer à organiser des entretiens.

Si, après cette première relance, vous n’avez toujours pas de nouvelles, il peut être pertinent de relancer à nouveau une à deux semaines plus tard. Cependant, il est important de ne pas trop insister. Une relance bien placée est souvent plus efficace que des relances répétitives qui risquent d'agacer le recruteur et de vous faire passer pour quelqu'un de désespéré ou de pressant.

Comment relancer efficacement sa candidature ?

Relancer une candidature nécessite une certaine finesse. La forme de votre relance doit être à la fois professionnelle et concise. Il est conseillé de privilégier l’email pour ce type de communication. Votre message doit être court, poli et aller droit au but. Rappelez brièvement le poste pour lequel vous avez postulé, la date de votre candidature, et exprimez votre intérêt continu pour le poste. Vous pouvez également en profiter pour mettre en avant une compétence clé ou une réalisation pertinente qui pourrait renforcer votre candidature.

Par exemple, un email de relance pourrait commencer ainsi : « Bonjour [Nom du recruteur], je me permets de vous relancer concernant ma candidature pour le poste de [Intitulé du poste] que j’ai soumis le [Date]. Je reste très intéressé par cette opportunité et je serais ravi d’échanger avec vous à ce sujet. »

Enfin, restez professionnel et évitez de mettre trop de pression sur le recruteur. Terminez votre email en remerciant le recruteur pour son temps et en exprimant votre disponibilité pour toute information supplémentaire ou pour un entretien. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de recevoir une réponse positive à votre relance.

à propos de l'auteur : Volahanta

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Je m’appelle Volahanta, 35 Ans, Consultante RH. Fascinée par le monde du management et des ressources humaines, c’est en toute logique que j’ai embrassée carrière et études dans ce domaine. Sur Asako.mg, je partage mes ressenties et mes expériences à travers des articles et des conseils.