Quelles informations a-t-on le droit de demander à un candidat lors d’un entretien d’embauche ?

Lors de la recherche d'un nouvel employé, il est crucial de bien connaître les règles en matière de recrutement. En effet, certaines questions sont interdites lors d'un entretien d'embauche, et il est important pour l'employeur comme pour le candidat d'être au courant de ces limites. Dans cet article, nous vous expliquerons quelles informations un employeur a le droit de demander lors d’un entretien d’embauche.

Les informations autorisées à demander par l'employeur

Tout d'abord, il est essentiel de rappeler que l'employeur peut poser des questions sur les compétences professionnelles du candidat, ses qualifications et son expérience. Ces informations sont généralement présentées dans le CV et la lettre de motivation, mais l'employeur peut approfondir certains points de détail. Il peut également demander des références professionnelles pour vérifier les dires du candidat.

Les renseignements personnels

En ce qui concerne les renseignements personnels, l'employeur a le droit de demander l'état civil du candidat, c'est-à-dire s'il est marié ou non, ainsi que son nom de famille et son prénom. Par ailleurs, il est possible de demander l'adresse postale et l'adresse e-mail du candidat afin de pouvoir le contacter ultérieurement.

La situation professionnelle actuelle

Il est également possible pour l'employeur de se renseigner sur la situation professionnelle actuelle du candidat, comme par exemple s'il est en poste ou au chômage. Il peut aussi demander si le candidat a un préavis à effectuer en cas d'embauche.

Les informations interdites à demander lors d'un entretien d'embauche

Maintenant que nous avons vu quelles informations sont autorisées, il est important de connaître les limites imposées par la loi en matière de recrutement. En effet, certaines questions sont strictement interdites et peuvent entraîner des sanctions pour l'employeur.

La vie privée du candidat

Il est interdit de poser des questions sur la vie privée du candidat, notamment sur son orientation sexuelle, ses opinions politiques ou religieuses, ainsi que toute autre information qui n'a pas de lien direct avec la capacité du candidat à occuper le poste proposé.

La santé et les handicaps

De même, il est illégal de demander des informations sur la santé ou les éventuels handicaps d'un candidat. La seule exception à cette règle concerne les postes spécifiques pour lesquels une aptitude physique particulière est nécessaire – dans ce cas, l'employeur peut demander un certificat médical attestant de cette aptitude.

Les conséquences en cas de non-respect de ces règles

Le respect des règles énoncées ci-dessus est primordial pour assurer un recrutement équitable et non discriminatoire. De plus, les employeurs qui ne respectent pas ces règles s'exposent à des poursuites judiciaires.

Comment s'assurer de respecter les règles en matière d'entretien d'embauche ?

Pour éviter tout problème juridique, il est conseillé aux employeurs de se former sur les règles en vigueur et de suivre quelques recommandations simples.

Se concentrer sur les compétences professionnelles du candidat

Lors de l'entretien d'embauche, il est important de se focaliser sur les compétences du candidat et sa capacité à remplir les missions qui lui seront confiées. Cela permet de ne pas dévier vers des sujets interdits et de garantir un recrutement basé sur le mérite.

Préparer les questions à poser à l'avance

Afin de ne pas poser de questions inappropriées ou discriminatoires, il peut être utile de préparer à l'avance les questions que l'on souhaite poser au candidat. De cette manière, on évite les improvisations qui pourraient entraîner des erreurs.

Former les recruteurs

Enfin, il est essentiel de former les personnes chargées de mener les entretiens d'embauche au sein de l'entreprise. Une bonne connaissance des règles en matière de recrutement permettra d'éviter les problèmes juridiques et de s'assurer que tous les candidats sont traités de manière équitable.

En résumé, lors d’un entretien d’embauche, un employeur a le droit de demander des informations concernant les compétences professionnelles du candidat, son état civil et sa situation professionnelle actuelle. Cependant, il est interdit de poser des questions sur la vie privée du candidat, sa santé, ses handicaps ou son origine. Le respect de ces règles garantit un processus de recrutement équitable et non discriminatoire.

à propos de l'auteur : Volahanta

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Je m’appelle Volahanta, 35 Ans, Consultante RH. Fascinée par le monde du management et des ressources humaines, c’est en toute logique que j’ai embrassée carrière et études dans ce domaine. Sur Asako.mg, je partage mes ressenties et mes expériences à travers des articles et des conseils.