COORDINATEUR DE PROJET

Sous la supervision du Directeur de Programme, le Coordinateur de projet aura pour missions de :

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’Association : Participer activement à l'atteinte des objectifs globaux de SOS Villages d’Enfants Madagascar en s'assurant que les projets sont alignés avec la mission et la stratégie de l'Association.
• Coordonner et gérer les projets : Assurer la coordination et la gestion des projets dont il/elle a la charge, depuis la planification jusqu'à la réalisation et l'évaluation.
• Exécuter la stratégie programmatique de l’Association : Mettre en œuvre les directives et les plans stratégiques définis par l'Association pour garantir la cohérence et l'efficacité des interventions sur le terrain.
• Assurer la gestion budgétaire et financière des projets : Suivre et contrôler les budgets des projets, veiller à une utilisation optimale des ressources financières et rendre compte des dépenses aux partenaires et à l’Association.
• Animer et coordonner les équipes de projet : Encadrer les équipes locales, fournir des orientations claires et assurer une communication efficace pour la bonne exécution des projets.
• Développer et maintenir des partenariats : Collaborer avec les partenaires locaux, les autorités et les autres parties prenantes pour renforcer la synergie et l'impact des projets.
• Conduire des activités de suivi et évaluation : Mettre en place des mécanismes de suivi et évaluation pour mesurer les résultats et l'impact des projets, et ajuster les actions en conséquence.
• Promouvoir les bonnes pratiques et l'innovation : Encourager l’adoption de pratiques innovantes et efficaces pour améliorer la qualité et l'impact des projets.
• Réaliser les travaux de rapportage : Préparer et soumettre des rapports réguliers sur l'avancement des projets, en respectant les délais et les exigences des partenaires financiers et de l'Association.  

• Diplôme supérieur : Niveau Bac + 4 en gestion de projet, développement international, sciences sociales, ou dans un domaine pertinent.
• Expérience :
• Expérience substantielle en gestion de projet, de préférence dans le domaine humanitaire ou du développement.
• Expérience significative en protection de l’enfance, démontrant un intérêt particulier et une sensibilité pour ce domaine.
• Compétences techniques :
• Gestion d’équipe : Capacité avérée à gérer et à motiver des équipes pluridisciplinaires, avec une expérience réussie dans des rôles de leadership.
• Gestion de projet : Maîtrise des outils et techniques de gestion de projet, incluant la planification, le suivi, l’évaluation et le rapportage.
• Langue française : Excellente compétence en français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Informatique : Bon niveau en informatique, incluant la maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet.
• Force d’alerte et de proposition : Capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions constructives et innovantes.
•  Connaissance de l’association : Bonne connaissance des valeurs, des missions et des opérations de SOS Villages d’Enfants, ainsi qu’un engagement fort envers ses principes et objectifs.  
• Compétences spécifiques :
• Compétences analytiques : Capacité à analyser des données, à comprendre des rapports financiers et à effectuer des évaluations de projet.
• Compétences en rédaction de rapports : Aptitude à préparer des rapports clairs, concis et convaincants pour divers publics.
• Capacité de mobilisation des ressources : Expérience en collecte de fonds et en développement de partenariats stratégiques.
• Connaissance des normes et des réglementations : Familiarité avec les normes et réglementations locales et internationales en matière de protection de l’enfance et de gestion de projet.
• Soft Skills :
• Leadership : Capacité à inspirer et à guider les équipes vers l'atteinte des objectifs.
• Communication : Excellentes compétences en communication, capable de transmettre des informations de manière claire et efficace.
• Empathie : Aptitude à comprendre et à répondre aux besoins des enfants, des familles et du personnel.
• Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s'adapter aux changements et aux nouvelles situations.
• Résolution de problèmes : Compétence à identifier les défis et à développer des solutions appropriées.
• Gestion du stress : Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations stressantes avec calme et professionnalisme.
• Collaboration : Esprit d'équipe et aptitude à travailler en étroite collaboration avec divers partenaires et parties prenantes.
• Sens de l’organisation : Capacité à planifier, organiser et prioriser les tâches pour atteindre les objectifs fixés.
• Pensée stratégique : Capacité à penser de manière stratégique et à aligner les activités du projet avec les objectifs à long terme de l'association.