ASSISTANT(E) RH ET COMPTABILITE

1. Ressources humaines

• Conception et mise à jour des outils et bases de données RH.
• Développement des canaux de recrutement (partenariats, réseaux sociaux, etc.).
• Élaboration des process de recrutement et des fiches d’évaluation.
• Organisation et suivi des formations (analyse des besoins, gestion du budget, coordination).
• Mise en place d'approches RH innovantes (intégration, feedback, stimulation des talents).
• Gestion administrative du personnel (formalités d’embauche, gestion des congés, déclarations sociales).

2. Comptabilité générale

• Gestion des paiements fournisseurs et suivi des impayés.
• Saisie des factures et écritures bancaires.
• Rapprochements bancaires et tenue du journal de caisse.
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord comptables.
• Support ponctuel et remplacement du Responsable Administratif et Financier en cas d'absence.

• Formation en gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent.
• Maîtrise des techniques de GRH et du droit social.
• Solides compétences en comptabilité générale.
• Capacité d’innovation, sens de l’anticipation et organisation irréprochable.
• Excellentes aptitudes en communication et esprit d’équipe.