Recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel, conduire les processus de recrutement et assurer une intégration réussie des nouvelles recrues.
Gestion administrative : Superviser les contrats, les paies, les congés et veiller au respect de la législation sociale en vigueur.
Relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif et gérer les éventuels conflits avec professionnalisme.
Profil
Formation en gestion des ressources humaines
Expérience significative en Gestion RH, idéalement 3 à 4 ans
Vous faites preuves de capacités d'écoute, de force de conviction, d’un sens de la négociation et d’une grande discrétion