CHARGE DE RECRUTEMENT ET FORMATION

Il/Elle a pour missions :

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers des différents services.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adéquates (site entreprise, job boards, réseaux sociaux, etc.).
• Sélectionner les candidatures (tri des CV, pré-sélection des candidats).
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement (téléphoniques, physiques ou vidéo).
• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
• Rédiger des comptes rendus d'entretien et faire des recommandations aux managers
• Maintenir une communication claire et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
• Fournir des retours aux candidats non retenus 
• Gérer la documentation liée au recrutement (dossiers de candidatures, etc.).
• Mettre à jour les bases de données des candidats et assurer le suivi des recrutements dans les outils internes.
• Assurer le reporting des recrutements à la hiérarchie
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en recrutement et l’évolution des outils.
• Participer à des salons de recrutement, forums, ou événements de networking.
• Participer à l'amélioration des processus de recrutement et de l'expérience candidat.

• Bac +2 minimum en ressources humaines ou domaine équivalent
• Expérience d'au moins 1 à 2 ans en recrutement, de préférence dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
• Maîtrise des outils de recrutement (job boards, réseaux sociaux, etc.)
• Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
• Organisation et rigueur administrative
• Connaissance des aspects juridiques liés au recrutement et à l’emploi
• Sens de l’écoute, réactivité et adaptabilité
• Autonomie, dynamisme et sens du service
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité