Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

• Élaborer et piloter la politique des ressources humaines en accord avec la direction.
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH.
• Accompagner le changement et le développement de la culture d’entreprise.

Gestion administrative et légale

• Garantir l’application du droit du travail et des réglementations en vigueur.
• Assurer la gestion des contrats, des rémunérations et des avantages sociaux.
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Gestion des talents et développement des compétences

• Superviser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre les plans de formation et de développement des compétences.
• Mettre en place des outils de gestion de carrière et de mobilité interne.

Relations sociales et climat de travail

• Animer le dialogue social et assurer une communication fluide avec les collaborateurs.
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
• Gérer les éventuels conflits sociaux et disciplinaires.

Compétences techniques et savoir-faire

• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, etc.).
• Expérience en négociation avec les partenaires sociaux.

Compétences comportementales et savoir-être

• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Esprit stratégique et capacité d’anticipation.
• Diplomatie et gestion des conflits.

Formation et expérience

• Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises.
• Expérience significative de 5 à 10 ans sur un poste similaire.

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