RESPONSABLE CONTROLE ET GESTION DE CARRIERE

GESTION DE RECRUTEMENT :

• Faire le recrutement et suivie des recrutements 
• Envoyer un rapport et état de situation de recrutement journalier à la Direction générale 

EVALUATION : 

• Faire une évaluation et contrôle journalier du département Opération et vente, les membres de boutiques
• Faire une évaluation mensuelle de tout le personnel back office
• Envoyer un rapport d’évaluation (contrôle et évaluation de chaque personne, objectif quantitatif et qualitatif atteint ou pas) des membres du département opération et vente et des boutiques
• Etablir des plans de rattrapages pour ceux qui n’atteignent pas leurs objectifs (plan précis et chiffrés)
• Suivie journalier du personnel en front office
• Remettre à l’ordre ou sanctionner les non disciplinés et de très faible performance.

MOTIVATION :

• Une motivation à chaque salarié suivant leur cas

• BACC+3 en Ressources Humaines /Gestion Administratif option fiances ou comptabilité,
• ayant Connaissance en marketing, communication  
• ayant expériences significatives dans le domaine.
• Bonne maîtrise du pack office
• Autonome et proactif
• Sens de confidentialité, dynamique et intègre, organisé, écoute