HR Executive

• Recueillir les besoins en termes de recrutement pour les différents services, tant localement (Madagascar) qu’à l’international (MRU et FR) ;
• Sourcing et sélection de formateurs freelance pour MRU et FR ;
• Préparation et rédaction des fiches de poste en fonction des besoins identifiés ;
• Rédiger, publier et suivre les retours des annonces sur les plateformes de recrutement et réseaux sociaux
• Répondre aux questions des candidats venant des réseaux sociaux et autres canaux ;
• Constituer une short-list des profils selon les critères de présélection ;
• Mener des actions de chasse de têtes sur les plateformes de recrutement et réseaux sociaux ;
• Identifier les sociétés cibles pour le sourcing de candidats potentiels ;
• Conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel/à distance avec les candidats ;
• Réaliser les prises de références professionnelles ;
• Gérer les tableaux de bord et assurer le suivi du processus de recrutement ;
• Établir les documents administratifs (contrats de travail, etc.) et gérer la logistique pour l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs (signature des contrats, organisation de l’espace de travail, matériel informatique, etc.) ;
• Suivre les périodes d'essai des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les managers de service ;
• Gérer les tâches administratives liées au recrutement, à la gestion des collaborateurs et au bon fonctionnement de l’entreprise ;
• Assurer la gestion des performances des collaborateurs à travers des évaluations régulières ;
• Veiller au respect du droit du travail malgache, incluant les obligations légales relatives aux contrats de travail, rémunérations, heures supplémentaires, congés, etc.

Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de prendre des initiatives et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Le candidat idéal devra posséder les qualifications et compétences suivantes :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou un domaine similaire.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en gestion RH et recrutement à Madagascar.
• Bonne connaissance du droit du travail malgache et des réglementations locales en matière de gestion des ressources humaines.
• Expérience dans la gestion de la performance des collaborateurs (PMS - Performance Management System).
• Expérience dans la gestion administrative et contractuelle des ressources humaines.
• Connaissance des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels RH) et des plateformes de recrutement.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
• Grande rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la prise d’initiatives.
• Maîtrise des outils de gestion RH, ainsi que des procédures d’intégration et de gestion du personnel.
• Maîtrise du droit du travail à Madagascar (obligations contractuelles, législation sur les congés, gestion des heures supplémentaires, etc.).
• Excellente capacité de gestion du recrutement et de la performance.
• Capacité à négocier avec les candidats et les managers, et à mener des entretiens structurés.
• Sens aigu de la confidentialité et du respect de l’éthique professionnelle.
• Autonomie et polyvalence, avec une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Excellente maîtrise du français, et la maîtrise de l’anglais est un atout.

Compétences requises :

• Maîtrise du droit du travail à Madagascar (obligations contractuelles, législation sur les congés, gestion des heures supplémentaires, etc.) ;
• Excellente capacité de gestion du recrutement et de la performance ;
• Capacité à négocier avec les candidats et les managers, et à mener des entretiens structurés ;
• Sens aigu de la confidentialité et du respect de l’éthique professionnelle ;
• Autonomie et polyvalence, avec une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ;
• Excellente maîtrise du français, et la maîtrise de l’anglais est un atout.