Gestionnaire des Ressources Humaines

Description de l'offre

Compétences :

Identifier les besoins en recrutement et rédiger les offres d'emploi.

Gérer le processus de sélection, y compris les entretiens et l'évaluation des candidats.

Organiser l'intégration des nouveaux employés.

Suivre et accompagner le développement professionnel des employés.

Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences.

Faire le suivi périodique des performances des employés.

Gestion du personnel

S’assurer de la disponibilité et fiabilité des informations du personnel.

S’assurer de la réalisation des différentes étapes administrative.

Traiter les différentes demandes administratives.

Fournir les différents éléments de paie.

Social et autres

Participer aux instances représentatives du personnel et traiter les plans d’action Gérer les conflits et veiller à la bonne ambiance de travail.

Traiter les cas disciplinaires de la demande d’explications aux sanctions.

Participer dans les organisations des évènements pour le personnel.

Élaborer des indicateurs de suivi RH (turnover, absentéisme, etc.).

Participer aux différents projets RH.