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Description de l'offre
Le Responsable Ressources Humaines appui la DRH sur la définition et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.
Pilote et supervise les 4 Pôles emploi de la Direction des Ressources Humaines.
Missions
- Gestion de la paie et des déclarations Sociales et fiscales du Groupe,
- Recueille auprès des directions de l’entreprise les attentes et besoins en matière de ressources humaines
- Tient compte des impératifs économiques
- Identifie les priorités stratégiques et opérationnelles
- Crée des partenariats avec les organismes de formation
- Appui le HRBP au pilotage des projets liées à la gestion des emplois et des compétences
- Encadre son équipe RH
- Organise le dialogue social
- Favorise la communication interne
- Met en place les plans de départ en retraite,
- Conçoit les supports de suivi et de gestion
- Assure et contrôle l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail)
- Répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH
- Appui la DRH à mettre en place les projets RH découlant de la stratégie RH de la société.
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.
- Assure le Reporting et Suivi des Indicateurs RH mensuel
- Rétention des talents
- Relations sociales et instances représentatives
- En étroite collaboration avec le HRBP, vous serez responsable de la gestion des droits de tirage et agirez en tant que backup pour tous les projets RH.
- Contribuerez à la mise au norme de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), ainsi qu’au pilotage des projets ISO définis par la Direction, conformément à la politique du Groupe.
- Vous serez également l’interlocuteur(trice) principal(e) pour les organismes sociaux et l’Inspection du travail, Suivi des dossiers contentieux au niveau du ministère de travail.
Profil
- Expérience au sein d'un groupe ou d'une entreprise.
- Minimum de 5 ans d'expériences en ressources humaines, de préférence dans le secteur industriel.
- Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
- Compétences en gestion de projets : capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une bonne maîtrise rédactionnelle.
- Compétences informatiques : aisance avec les outils bureautiques (Pack Office, ERP/Odoo) et capacité à analyser et exploiter des données
- Rigueur et précision.
- Proactivité et initiative.
- Autonomie dans le travail.
- Excellentes aptitudes relationnelles.
- Esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.
Date limite :
13 décembre 2024
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
- Recruteur : GROUPE ANKARANA
- Secteur : Droit, Juriste
- Publié le : 04 décembre 2024
- Date limite : 13 décembre 2024
- Contrat : CDI
- Lieu de travail : Ankadibe Ambohidratrimo
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