DIRECTEUR PROJET CHANGE IT

Conception de l'Offre de Formation :

• Définir la stratégie de développement des offres de formation en gestion du changement, transformation digitale et accompagnement IT
• Identifier les besoins en formation des clients (entreprises, institutions, etc.) et les tendances du marché en matière de transformation digitale et changement organisationnel.
• Élaborer les contenus pédagogiques en collaboration avec les experts métiers, en intégrant les bonnes pratiques, les méthodologies éprouvées (ex. : Lean Change Management, Agile, Prosci, etc.).
• Assurer une veille constante sur les innovations pédagogiques et les nouvelles méthodologies de gestion du changement.    

Gestion du Déploiement IT des Offres :

• Superviser le déploiement des solutions numériques et des outils nécessaires à la mise en œuvre des formations (plateformes LMS, outils collaboratifs, ressources en ligne, etc.).
• S'assurer que les outils de formation en ligne sont adaptés aux besoins des apprenants et optimisés pour favoriser l'engagement et l'apprentissage.
• Assurer le suivi du déploiement des formations en entreprise et garantir leur efficacité et leur impact.

Accompagnement des Clients et Partenaires :

• Être l'interlocuteur principal des entreprises clientes pour les projets de formation en gestion du changement et transformation digitale.
• Participer à l'analyse des besoins de formation des clients et proposer des solutions personnalisées en lien avec leur stratégie de transformation.
• Assurer la coordination avec les consultants et formateurs pour garantir la qualité et la pertinence des formations proposées.

Gestion des Ressources et du Budget :

• Planifier et coordonner les ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en œuvre des formations.
• Gérer le budget alloué aux projets de formation, en veillant au respect des coûts et des délais.

Suivi et Amélioration Continue :

• Mesurer l'impact des formations sur les performances organisationnelles des entreprises (KPI, retours des apprenants, etc.).
• Analyser les retours des participants et proposer des améliorations pour garantir la pertinence et l’efficacité des offres.
• Mettre en place des processus d'amélioration continue pour optimiser les offres de formation en gestion du changement et transformation digitale.

Animation de la Communauté :

• Créer et animer une communauté d’experts internes et externes sur les thématiques liées au changement, à la transformation digitale et à l’innovation.
• Participer à des événements externes (conférences, séminaires, forums, etc.) pour promouvoir l’expertise de l'organisme de formation

• Formation : Bac +5 en gestion du changement, management, transformation digitale, ou ingénierie pédagogique. Une spécialisation en gestion du changement ou en transformation numérique est un plus.
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une forte implication dans le développement de formations en gestion du changement ou transformation digitale.
• Connaissances techniques : Connaissance des outils de gestion de la formation (LMS, outils de e-learning) et des technologies liées à la transformation digitale (ERP, CRM, etc.).

Compétences Recherchées :

• Compétences en gestion du changement : Maîtrise des principales méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Prosci, Agile, Lean).
• Compétences en transformation digitale : Bonne compréhension des enjeux liés à la transformation numérique des entreprises et des outils associés (cloud, ERP, outils collaboratifs, etc.).
• Compétences en management de projet : Capacité à gérer des projets complexes, planification et coordination entre les différentes parties prenantes.
• Compétences pédagogiques et de formation : Connaissance des techniques de conception pédagogique, e-learning et blended learning.
• Compétences en gestion des ressources : Gestion des budgets, des équipes et des partenaires externes (consultants, formateurs, prestataires).
• Communication et leadership : Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe, capacité à fédérer et à mobiliser autour des projets.
• Orientation client : Forte capacité à comprendre les besoins des clients et à y répondre de manière personnalisée.