DIRECTEUR PROJET - TRANSFORMATION DIGITALE

Compétences en leadership :

• Gestion d’équipe: Superviser et encadrer une équipe de formateurs (interne/externe), s'assurer que chacun comprend son rôle et ses responsabilités, et organiser des réunions régulières pour favoriser la collaboration.
• Développement professionnel: Encourager et suivre la formation continue des membres de l’équipe, en assurant le développement personnel de chacun à travers des évaluations régulières et des plans d’action ciblés.
• Communication et mentorat: Fournir un accompagnement aux membres de l’équipe, en les aidant à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs professionnels. Créer un environnement inclusif et motivant.

Gestion des ressources humaines :

• Recrutement et gestion: Participer au processus de recrutement et gérer la répartition des tâches selon les compétences des membres de l’équipe.
• Résolution des conflits: Gérer les différends au sein de l’équipe de manière professionnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
• Évaluation des performances: Mettre en place des plans de suivi et d’amélioration pour garantir la progression et l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Compétences en gestion de projets :

• Planification et suivi des projets: Élaborer des plans d’action détaillés, suivre les indicateurs de performance clés (KPIs), et gérer les risques liés aux projets en mettant en œuvre des solutions efficaces.
• Coordination des parties prenantes: Collaborer avec les différents services pour aligner les objectifs de formation avec les besoins opérationnels de l’entreprise.

Stratégie d’entreprise :

• Contributions stratégiques: Identifier les opportunités d’amélioration des processus, participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres, et proposer des mesures visant à atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Suivi et conformité: Garantir que les projets respectent les normes de qualité, les délais et les exigences budgétaires, tout en assurant leur conformité avec les obligations légales et contractuelles.

Exigences :

• Solides compétences en gestion de projets et en leadership.
• Capacité à gérer une équipe, à superviser des projets complexes et à favoriser un environnement collaboratif et inclusif.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et compétences en communication et en gestion des conflits.
• Compétence avérée dans la gestion des ressources humaines et l’identification des besoins en formation.

Compétences Recherchées :

• Compétences en gestion du changement: Maîtrise des principales méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Prosci, Agile, Lean).
• Compétences en transformation digitale: Bonne compréhension des enjeux liés à la transformation numérique des entreprises et des outils associés (cloud, ERP, outils collaboratifs, etc.).
• Compétences en management de projet: Capacité à gérer des projets complexes, planification et coordination entre les différentes parties prenantes.
• Compétences pédagogiques et de formation: Connaissance des techniques de conception pédagogique, e-learning et blended learning.
• Compétences en gestion des ressources: Gestion des budgets, des équipes et des partenaires externes (consultants, formateurs, prestataires).
• Communication et leadership: Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe, capacité à fédérer et à mobiliser autour des projets.
• Orientation client: Forte capacité à comprendre les besoins des clients et à y répondre de manière personnalisée.

Profil Recherché :

• Formation: Bac +5 en gestion du changement, management, transformation digitale, ou ingénierie pédagogique. Une spécialisation en gestion du changement ou en transformation numérique est un plus.
• Expérience: Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une forte implication dans le développement de formations en gestion du changement ou transformation digitale.
• Connaissances techniques: Connaissance des outils de gestion de la formation (LMS, outils de e-learning) et des technologies liées à la transformation digitale (ERP, CRM, etc.).