Directeur Général Adjoint (DGA)

Direction Stratégique

• Traduire la vision globale du Groupe en actions concrètes en élaborant des stratégies adaptées et en mesurant régulièrement les résultats pour s'assurer de leur efficacité.
• Superviser la gestion des risques afin de sécuriser les projets et assurer la pérennité des activités du pôle.
• Analyser les évolutions du marché pour ajuster le positionnement du pôle, tout en favorisant une dynamique d’innovation continue pour garantir sa compétitivité.
• Promouvoir l’innovation continue et la performance des supports médias (radio, plateformes digitales, contenus numériques).
• Concevoir les moyens nécessaires pour enrichir et diversifier l’offre de la société, en identifiant de nouvelles opportunités et en anticipant les besoins du marché.

Gestion et Coordination des Services

• Superviser et coordonner l’ensemble des services, en veillant à l’alignement stratégique des actions menées et à l’atteinte des résultats attendus en matière de performance, de rentabilité.
• Assurer une synergie optimale entre les équipes pour une gestion fluide et cohérente des activités.
• Encadrer les responsables opérationnels en favorisant la collaboration et la cohésion au sein des équipes.
• Fixer les objectifs globaux de performance et de croissance

Stratégies Commerciales et Partenariats

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et des procédures opérationnelles efficaces.
• Piloter les stratégies commerciales et marketing pour maximiser les revenus issus de la publicité et des partenariats.
• Négocier et finaliser des partenariats stratégiques avec les annonceurs et institutions pour renforcer la présence et l’impact du Groupe.

Reporting et indicateurs de suivi de l’activité :

• Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité
• Soumettre un budget de fonctionnement à la Direction Générale
• Définir avec les services concernés les points de contrôle permettant d’optimiser le contrôle interne et de contribuer au contrôle budgétaire des dépenses
• Elaborer et transmettre à la Direction Générale du Groupe ses reportings périodiques
• Analyser les principaux indicateurs (audience, chiffre d'affaires, coûts) et proposer des actions correctives pour optimiser la performance globale.

Formation :

• Bac +5 en Journalisme, Communication, ou Management.

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur des médias, incluant une exposition significative aux enjeux éditoriaux, commerciaux et technologiques.
• Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction, idéalement au sein d’un pôle mêlant médias traditionnels et plateformes digitales.
• Expérience confirmée en marketing digital,
• Expérience avérée en gestion d’équipes pluridisciplinaires, avec une capacité à fédérer des profils créatifs, techniques et commerciaux.

Compétences techniques :

• Excellente connaissance du secteur des médias, de ses enjeux stratégiques, économiques et réglementaires.
• Maîtrise des nouvelles technologies, des tendances digitales et de leur impact sur les comportements des audiences.
• Solides compétences en gestion financière, budgétisation, et pilotage de la performance.
• Expérience avérée en développement commercial et en gestion de partenariats stratégiques.

Compétences comportementales :

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Haute résistance au stress, sens de la diplomatie et gestion de situations complexes.
• Esprit stratégique, avec de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision rapide.
• Excellente communication, aisance relationnelle et sens aigu de la représentation institutionnelle.